Explicación del DC3 (únicamente se entrega a personas que colaboran en una Empresa)

  • Curso DC3

    Es una Constancia de Competencias Laborales, en formato DC3, el cual demuestra que el Curso está registrado ante la STPS (Secretaría de Trabajo y Previsión Social) y el instructor demuestra que es Agente de Capacitador Externo. Para obtenerlo se necesita aprobar un examen con una calificación igual o mayor a 80 sobre 100. Se entrega únicamente para personas que colaboran en una organización y es requisito proporcionar los datos patronales y personales que lleva el documento para su elaboración. Se envían entre 5 y 20 días hábiles posteriores a fecha de la entrega correctamente llenada.

Genera Valor a tu Crecimiento

Constancias Recibidas en este Curso

  • Constancia de Competencias Laborales (DC-3)

    Para la entrega de la Constancia se requiere ACREDITAR el Curso con una calificación igual o mayor a 80/100. *La Constancia se entrega 10 días hábiles posteriores a finalizar el curso.

  • Constancia de Participación

    Al finalizar el Curso recibirás una Constancia de Participación, en formato PDF. *Asegúrate que tu Nombre(s) y Apellido(s) estén escritos correctamente.

Course curriculum

    1. Estilos de Entrevista

    1. Entrevista por Competencias

    2. Entrevista por Competencias parte 2

    1. Modelo STAR 1/3

    2. Modelo STAR 2/3

    3. Modelo STAR 3/3

    1. Pasos del Reclutamiento por Competencias

    1. Modelo Entrevistas por Competencias

    1. Iniciativa

    2. Adaptabilidad

    3. Asertividad

    4. Atención en los Detalles

    5. Dirección de Equipos

    6. Empoderamiento

    7. Solución de Conflictos

    8. Liderazgo

    9. Negociación

    10. Servicio al Cliente

    11. Toma de Decisiones

    12. Planeación Estratégica

About this course

  • $299.00
  • 23 lecciones
  • 2 horas de contenido en video

Objetivo

Que la/él participante aprenda a ejecutar una Entrevista por Competencias para así conseguir atraer al Talento más adecuado que la empresa y el puesto vacante necesitan cubrir.

  • Beneficios

  • Aprender el Modelo STAR para atraer al mejor talento.

  • Comprender las Estrategias de Competencias para obtener una búsqueda enfocada en el Talento que la Organización Necesita.

  • Generar reportes objetivos y numéricos, sobre los candidatos entrevistados.

Dirigido a:

Practicantes, Analistas, Coordinadores, Reclutadores, Líderes de Equipo y Personas que deseen aprender más sobre las estrategias de Reclutamiento y Selección por Competencias.

Perfil de Egreso: Líderes comprometidos con una búsqueda enfocada en atraer al Talento más adecuado, conociendo el proceso de Reclutamiento, como la publicación de la vacante, la Entrevista por Competencias y los Reportes de Selección.

Comentarios del Curso

5 puntuación por estrellas

me fascino

Blanca Padilla

aprendí maneras de reclutamiento y selección de personal y como incoar una entrevista

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5 puntuación por estrellas

Entrevista por competencias

María Azucena Jiménez Granados

Fue enriquecedor ya que había tomado otro curso y leído, pero me faltaba información para la implementación adecuada de las entrevistas, gracias, gracias, gr...

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Fue enriquecedor ya que había tomado otro curso y leído, pero me faltaba información para la implementación adecuada de las entrevistas, gracias, gracias, gracias.

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5 puntuación por estrellas

Dinámico

Jeddy Soto Terrón

Curso dinámico y concreto, excelente para principiantes en el área.

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5 puntuación por estrellas

Recomendable

Martin Gonzaga Barrera

Muy bueno,muy explícito

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5 puntuación por estrellas

Estilos de Entrevistas

Manuela Ramirez Soni

se me hizo interesante, como explico

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Instructor

Consultor de Recursos Humanos y Change Management Héctor Rodríguez

Consultor de Recursos Humanos y Change Management. Es Mentor de RRHH Online con una audiencia mayor a 13,000 alumnos. También es Conferencista de Felicidad Organizacional impactando a más de 25,000 personas.